香港主博一肖一码

团建的同时不能忽视员工权益

同样是组织团建活动,为什么有的香港主博一肖一码活动过后效果很好,深受员工喜爱,员工纷纷期待下一次;而有的香港主博一肖一码却吃力不讨好,员工反馈不佳,没有再次参与的意愿呢?其中有一点,就是看这些香港主博一肖一码在组织团建的时候,是否考虑到员工的切身权益:
 
时间权益
很多香港主博一肖一码的老总都非常“精明”,既想自己的员工拥有着更好的团队合作能力,又不希望耽误自己的赚钱良机,于是就将团队活动都安排在员工下班之后、或是在休息日的时候举办,在这样的情况下举办活动,不论你的活动安排得再好,也难以得到员工的认同。
正确的做法,应该是选择在不影响香港主博一肖一码正常业务的情况下,选择一到两天的正常工作时间,安排员工们一起参加团建,这样子从先天上面就已经讨好了你的员工,让他们能够在一种期待、开心的状态下去面对接下来的活动,那么这个活动能够达到的效果自然也就更为出色。
 
金钱权益
还是那种“精明”的老总,既想要得到好的团队效果,又舍不得从自己的钱包里面划钱,于是办的活动成本都分摊到每一年员工的头上,美其名曰是给员工的福利,但是羊毛出在羊身上,羊自己又怎么能没有感觉呢?将自己辛辛苦苦挣 来的钱花在并不愿意的活动上面,这样的活动能有什么效果,大家也就可想而知了。
所以,在做团建活动的时候,这个“不让员工花钱”的前提一定要注意,如果觉得这种团队活动的成本消耗太高,可以选择做一些简单的室内活动,甚至只是租一套音箱设备,让员工们一起唱K唱一个下午,也能够带来非常好的一个互相熟悉、了解的效果,团队建设活动本身并不在于花多少钱,所以没必要在这方面纠结,如果让员工出了额外的费用,那么这一招只会起到反效果。
 
主观权益
在做团建的时候,肯定不能够去听从每一个人的意见,因为这不可能取得统一,但是也不能够只是老板的一言堂,老板说玩什么就是什么,那么可能会让员工之间取得和谐,但是那是同仇敌忾的关系,会分化老板以及员工之间的关键,反而是反作用。
组织者在制定活动时,应该注意尊重员工的主体意愿,这样子才能够真正达到活动的效果。

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